Налаштування кадрової задачі Заявка
Заявки від співробітників — це універсальний інструмент, який дозволяє вам та співробітникам вашої компанії залишати запити на різні процеси, матеріальні цінності та інші способи взаємодії з компанією.
Через Заявки можна оформлювати:
- запити на техніку;
- відрядження;
- лікарняні;
- замовлення довідок;
- інші запити, які зазвичай «з’їдають» час HR та керівників.
Виконавцем таких заявок може бути будь-який адміністратор системи: як існуючий, так і спеціально доданий (наприклад, HR-менеджер, системний адміністратор, фахівець сапорту тощо).
Нижче детальніше розглянемо, як налаштувати кадрову задачу Заявки.
Створення категорії заявки
Перш ніж працювати із заявками, необхідно створити типи заявок, які будуть доступні у вашій компанії.

Щоб створити категорію заявки:
- Увійдіть у потрібну компанію.
- Перейдіть у вкладку Налаштування компанії.
- Оберіть тип кадрової задачі Заявки.
- У полі Нова категорія введіть назву типу заявки (наприклад, «Заявка на техніку», «Довідка з місця роботи»).
- Натисніть кнопку Створити — категорія з’явиться у списку заявок.

Налаштування доступності категорії
Для кожної категорії заявки можна налаштувати, хто її бачить і може ініціювати.

Доступні три варіанти доступів:
- Доступна всім. У цьому випадку ви можете ініціювати таку заявку на співробітника самостійно. Або ж співробітник за допомогою мобільного застосунку також бачитиме цей тип заявки та зможе ініціювати його.
- Доступна лише адміністраторам. Всі адміністратори, які мають доступ до заявок, бачитимуть та зможуть створювати її. Співробітники в застосунку не зможуть побачити цю задачу
- Недоступна нікому. Якщо ви поставите цю відмітку, ніхто — ні адміністратори, ні колеги — не будуть її бачити. Так, ви можете з часом її допрацьовувати, вносити корективи й лише потім опублікувати для вашої команди.
Вибір виконавця заявки
Далі необхідно обрати виконавця для цієї категорії заявок. У «Вчасно.Кадри» є два основні способи налаштування:
- Конкретний виконавець
Ви обираєте одну конкретну особу в компанії, яка відповідатиме за виконання цієї категорії заявок від співробітників.
- Усі адміністратори
Зробити її доступною для всіх адміністраторів. Так, будь-хто з адміністраторів бачитиме цю заявку, зможе виконувати її або ставити в роботу для співробітників.

Налаштування погодження заявки
Наступним етапом налаштовуємо погодження заявки. Заявка може вимагати погодження, якщо ви увімкнете відповідний параметр і оберете співробітника, який обов’язково повинен її погодити. Це може бути як конкретна особа у вашій компанії, так і хтось з управлінською чи адміністративною роллю.
Якщо ж ви не вмикаєте цей параметр, то, відповідно, заявки йтимуть в роботу та на опрацювання без додаткового погодження з боку керівника чи співробітника.

Фінальні кроки та видалення категорії
Коли всі налаштування внесені, залишається лише натиснути кнопку Зберегти зміни і готова категорія заявок відобразиться у вашому списку.
Також при налаштуванні конкретної категорії заявок є можливість її видалення. Якщо така категорія заявок більше не потрібна чи була створена помилково, ви можете її видалити. Після цього вона перестане відображатися в налаштуваннях компанії, і до неї втратять доступ усі адміністратори та співробітники.
Поточні заявки можна буде довести до завершення, а історія завершених заявок збережеться.
Зверніть увагу: при видаленні зникають усі дані по цій категорії заявок, тому будьте уважні з цим параметром. Якщо заявка не потрібна тимчасово, краще зробити її «Недоступною нікому» — тоді вона збережеться в сервісі як неактивна.
Популярні приклади використання заявок
Найбільш популярними категоріями заявок серед клієнтів «Вчасно.Кадри» є:
- Заявки на довідки (про доходи, з місця роботи тощо);
- Лікарняні;
- Відрядження;
- Запити на техніку від співробітників;
- Матеріальна допомога від компанії;
- Страхування або медична допомога;
- Різного роду компенсації (проїзд, зв’язок, навчання тощо).
Також можна створювати внутрішні адміністративні заявки, які погоджуються тільки між адміністраторами, наприклад:
- заявки на підбір персоналу;
- запит до служби безпеки на перевірку кандидата;
- внутрішні запити між HR, менеджерами та іншими підрозділами.
Чи знайшли ви відповідь на своє запитання?